模拟招聘“石子”篇
人力资源管理学是一门“人学”，讨论和探索选人、用人、育人、留人的合适有效的方法和制度。因此，人力资源管理课程是一门注重实践的课，注重能力的培养，注重人与人之间的沟通和交流。在这个学期的人力资源课程实践中，就举办了一次高度逼真的“模拟招聘”活动，来锻炼大家的实战能力。
班上部分同学模拟了三个公司，CIEC、雅芳、华为。在查阅和调研了大量的资料之后，三个公司分别制定了合理的招聘计划和考核方案，通过招聘宣传、考察应聘材料、面试、结果汇总等几个阶段的工作，招聘到最合适的员工。其他人则需要认真制作自己的个人简历，选择投递某一公司，参加面试等考核，争取在面试中胜出。
全班同学为这次活动付出了很大的努力，也得到了很多的收获。除了对招聘过程的组织和体验，大家还在面试中发现了一些在平时学习生活中没有注意到的问题，比如仪表仪态、言谈举止、交流技巧等。
我在这次活动中负责CIEC公司招聘工作。为了设计公司的招聘考核体系，我们小组的四个成员从书本中、网络上找了大量的材料，同时请教了很多有实际招聘工作经验的人，讨论制定了详细的考核目标、考核指标、权重分配、面试问题、面试方案。面试中使用了不少很有意思的经典面试题，比如“下水道井盖为什么是圆的”、“估计中国有多少小汽车”等，来考察应聘同学的应变能力和创新能力。我们甚至使用了压力面试的方法，通过提一些不可能在短时间内回答出的智力问题，考察大家在压力下的意志和心理。在整个招聘过程中，我感到自己得到的收获特别多，相信这些经验会对自己今后的应聘带来非常大的帮助。

MBA讲座“沙子”篇
“实践是检验真理的唯一标准”，为了让大家更加贴近人力资源管理实践，老师请来不少在读MBA学员和我们交流现实中企业人力资源管理的一些情况。他们有的来自江淮汽车集团、有的来自古井赛特商城，有的来自四创电子公司等。从他们的讲座里，我们了解到书本上的方法在实际工作中的利弊，了解到一些人力资源管理的困境。现实总是能激发人更多的思考，在讲座前后，班里的同学和这些已经在岗位上崭露头角的MBA学员们进行广泛深入的交流。这样的氛围，带来的收获是不言而喻的。
走上讲台的不仅仅有请来的MBA人，而且有我们自己班里的同学。谈人生的职业生涯规划、讲目前的一些前沿专题、讨论一些有启发意义的案例，思维的碰撞带来了许多新的想法。至今我仍记得一句话：“Don't
trouble troubles until troubles trouble
you”（不要自找麻烦）。课堂上听来的这句格言，给我的行为习惯带来了不小的震撼，相信很多人都一样吧。

轻松活泼的课堂氛围“水篇”
课堂上经常会有一些有趣的故事，或是寓言，或是案例，或是我们身边的小事。它们共同的特点就是发人深思。前面提到的“瓶子、石子、沙子和水”便是其中之一。这些深入浅出的故事给人以深刻的启迪，使我们受益匪浅。
主讲这门课的邓国华教授是位非常认真负责的老师，人力资源管理课程这只简简单单的“瓶子”，在邓老师的手里，有主有次地装进了“石子”、“沙子”、“水”，变得异常精彩。一个学期的课程学习，让我感到了明显的进步。这进步不仅仅是掌握人力资源管理的基础知识，而且有自己能力的提高，甚至还有在为人处世方面的改进。
感谢邓老师，祝他身体健康！

（刘跃文：中国科大商学院03级硕士生）