近年来，MBA的报考形势如火如荼，可以进行MBA招生的学校也越来越多。人们自然要问，MBA到底值多少钱？
MBA曾经被称作“金领”，衡量其价值的最简单尺码就是薪资。但近年来，也有个别企业出于商业上的目的，给MBA开出月薪2000元的低价。这一下子引起了轩然大波。经过新闻媒体的炒作，仿佛MBA一夜之间就不值钱了。然而，据有关方面统计，目前，国内MBA平均年薪达到8万多元，名牌大学的MBA要超过这个数，MBA中的高薪人士更是年薪高达30多万元。2004年5月，科龙集团人力资源部长张育新先生到中国科大招MBA，开出底薪8.6万元，做得好薪酬还有较大提高，这基本显示了中国科大MBA的平均身价。
但是，我们在看到MBA整体价值的同时，也要对MBA有一些冷思考。

一、MBA不是万能钥匙
企业引进MBA不是为了装门面，而是为了赚大钱。但是，与引进项目和技术带头人相比，MBA毕竟比较务虚。从对国家统计局提供的全国销售收入前1000位企业中的180家企业的调查结果显示，拥有MBA的全部53家企业，大多对MBA员工的工作表现避而不谈，从一定程度上反映出了MBA并没有什么过人之处和超常的表现，也从一个侧面反映出企业对MBA的不完全了解。另外，愿意聘用MBA的企业最看中的也并不是他们学到了什么，而是毕业院校的名气，其次才是综合能力和专业特长。企业在人才招聘中并没有给予MBA本身以特别待遇。调查的企业都表现出对优秀管理人才的渴求。它们希望能招聘到具有丰富企业经验和现代经营思想、富有开拓创新精神的管理人员。但MBA是否是达到这些条件，还有待进一步验证。
企业面临的另一个“误区”，就是引进MBA后，拿过来就用，仿佛是“企业的万能钥匙”，而MBA们进入企业自然也以管理者自居，其结果自然难如人愿。MBA毕业后必须有个适应、成长的过程，一毕业就安排什么职务，进入中高层，是不现实的，也是不利于他们成长的。最好先让他们当1—2年的助理，一方面熟悉企业的全面情况，另一方面接受企业的文化，然后再择优提拔。
当然，目前MBA教育市场的良莠不齐也使得许多企业对MBA望而却步。据了解，除了正规院校在大量招收MBA学员外，打着MBA旗号开设的各种MBA课程班也层出不穷。大多数MBA课程班没有入学考试，平时上不上课也无所谓，也不存在毕业论文，当然他们也没有学位证。但这些只上过MBA课程班的人出来也冒充MBA，给MBA形象造成了严重的损害。还有一所“某国际工商管理培训中心”，只要花1万美元就可以在13个月内拿到一张MBA证书，学生甚至毕业论文都不要做。他们对MBA的损害更大。所以企业要擦亮眼睛，招到名副其实的MBA。

二、MBA教学需要反思
MBA在市场不能受到广泛认可，我们的学校需要反思。现在，许多学校都看好MBA教育这块蛋糕，竞相争取MBA招生和学位授予权。但自己并没有这方面的教学和管理能力，至少是能力不足。笔者通过一些调查资料知道，现在大多数学校MBA教学和管理存在如下几个问题：
1、师资不足，尤其是优秀的教师缺乏，东拼西凑，似乎谁都能教MBA，而MBA学员的口味又非常高。
2、教师教授MBA的经验不足，还像教本科生、全日制研究生那样填鸭式教学，缺少互动，缺少思想交锋，缺少实战性操练。
3、适合中国国情的案例不足。现在我们大多数学校采用的案例主要来自国外，很多并不适合中国的国情，开发一些适合反映中国市场、中国企业的精品案例刻不容缓。
4、管理力量不足。学校在教学生如何管好企业，首先必须把自己的管理搞好，否则学生会产生很大的质疑。
5、硬件不足，尤其是新批准MBA招生的学校，有的没有固定的教室，没有多媒体教学设备。

三、MBA学员需要反思
企业对MBA兴趣不大，这里有企业方面的原因，但主要原因还是来自学员方面，我们的MBA学员需要反思。毋容讳言，现在部分MBA学员中确实存在着一股浮躁的心态，过于急功近利的心态，主要体现在：
1、学习上投入精力不够，没有全面掌握过硬的基础知识，结果导致“书到用时方恨少”局面的出现，使用人单位感到你的水平不过如此。
2、缺乏实战能力。很多学员由于过去没有从事过相当层级的管理实践活动，所以无法将理论与实践对照起来思考，因而也不能将知识迅速转化为能力。
3、也有少量存在混文凭的现象。少数学员学习目的只是为了混个学位，至于自己的综合素质提高多少，他们并不关心。
4、激情不够。要想成为一个优秀的企业管理者，尤其是职业经理人，必须全身洋溢着激情，能够全身心投入到自己喜爱的事业中去。只会坐而论道，是不会达到目标的。
5、需要修炼自己的品格。我生社会，如苗在壤。一个没有社会责任感的人，很难在自己的工作中全力以赴，当然也不会受到优秀企业的青睐。

四、MBA进入品牌时代
10年来，我国已经培养了一批一又批MBA毕业生，也许是因为MBA的招生规模迅速扩大，一些人也产生了忧虑：MBA是不是发展得太快了？MBA会不会贬值？
有专家指出，从MBA的教育史上看，美国大学办MBA已近80年历史，社会需求依然强劲。然而，中国市场经济刚刚起步。市场需要35万名经理人才，以现在每年几千名MBA毕业生的培养速度，离需要相差甚远。国内不少具有远见卓识的企业家已感到高级管理人才在企业未来之路上的重要性，并开始有计划地投资。深圳一家公司就斥资100万元，并邀请其他企业共同筹资400万元，在清华等4所名牌大学设立奖学金、办工商管理博士生班。MBA虽然被炒作很多，也很热，现实却是中国的MBA市场还没有被真正地唤醒。市场经济越成熟，对MBA的需求就越大。本土MBA要想真正实现国际化，增强国际竞争力，要在教材、师资、管理、案例等方面全面实现国际化。而且，对于MBA培训学校来说，打造品牌才是MBA教育今后的方向。
中国科大要打造中国顶级的MBA，除十百千工程的实施以外，师资力量也是一个关键。我的建议是，可以邀请一些担任大中型企业中高层的MBA毕业生到学校任兼职老师，他们的实战经验与理论的有机融合，将会给学员带来更多的益处。

（钱大奎：中国科大MBA0303班学员 中国管理科学研究院学术委员会研究员
中国企业文化促进会认证委员会委员)