“宋总您好，我家人近期遇到劳务关系方面问题，想请教您。”老师话音刚落，坐在最后排的乔喜同学站起来第一个提问。“宋经理，我写了10个问题，因为时间关系就先向您请教2个吧。”李莉同学说。“宋老师，我还有最后一个问题想问您。”将近下课时间，曾超辉同学抢到了最后的机会。这是MBA1206班《人力资源管理》实践课上的一幕。
5月4日下午，MBA1206班《人力资源管理》课程主讲朱宁老师邀请佳通轮胎人力资源经理宋敬先生走进课堂，为同学们做题为《和谐劳动关系的建立与用工风险防范》的讲座。
宋敬经理走入MBA1206班《人力资源管理》课堂
采访朱宁老师邀请宋敬经理走进《人力资源管理》课堂的原因。她回答：“安排企业高管走进MBA课堂是MBA中心对实践性强的核心课程的教学要求。劳动关系相关内容与大家工作关系紧密，宋敬经理具有丰富的企业实践经验，希望通过他的讲座，能让同学们更好地从实践视角了解《人力资源管理》课程中劳动关系部分的内容。”
讲座中，宋敬经理从公司法要求和劳动关系等基本概念入题，分析了劳务实习、劳务派遣、劳动合同续签、经济补偿金支付、劳保交缴等一系列劳动关系问题。3小时的讲座引用了近20多个案例。课堂互动中，同学们先根据案例做自己的猜测判断，再听宋敬经理对照法律法规逐字句解释。
认真听课
课程结束后，穆志昕同学感到“讲座对于企业经营中的用工纠纷处理、风险防范有指导价值。”徐婕同学说，“讲座理论联系实际，教会我们怎样维护劳动者切身利益，很有收获。”
“加强教学实践课程管理，有效开展移动课堂，利用课外辅导专家力量，提升教育效果”是中科大MBA中心的教学理念。该讲座是《人力资源管理》课程的2次实践课之一。近期，MBA1206班还将赴企业实地参观座谈，体验企业人力资源管理实践。
（供稿：MBA1206班 南木）