2014年1月10日晚，南京理工大学谢义忠副教授应《人力资源管理》课程翁清雄老师的邀请，在我院EMBA环形教室为MBA1204和MBA1205班学生作了题为“企业管理者领导行为复杂性及初步应用研究”的精彩报告。报告还吸引了众多研究生，现场氛围十分活跃。
报告伊始，谢教授为同学们引入了一个全新概念 “领导行为复杂性”，充分论证了提出这一概念的严密逻辑及实践应用价值。随后，谢老师详细介绍他对领导复杂性的理论构建、测量及有效性的最新研究成果。谢老师还结合自身在中兴通讯的工作实践，展示了他应用领导复杂性理论开展人力资源管理工作的成功经验，深入浅出地诠释了将管理研究转变为实际应用的过程。
整场报告，谢教授不仅分享了“领导行为复杂性”这一崭新概念，更是强调了一种扎根式的科研态度，使同学们获益匪浅。许多学员都感到，这次课让他们对管理研究与管理实践之间的相互交融有了更深刻的认识。谢教授独具的幽默感和亲和力也让同学们交口称赞。
谢义忠博士，现任南京理工大学经济管理学院副教授。中国科学院心理研究所工业与组织心理学（HR方向）博士、博士后，曾任中兴通讯干部管理部干部管理经理、人力资源中心HR规划经理、香港岭南大学政治学及社会学系研究助理、湖南师范大学教育科学学院心理系讲师。曾作为主要人员参与推动劳动和社会保障部人力资源管理师、人才测评师职业资格认证工作，并为中组部培训中心、香港地铁、中国移动、中国电信、蒙牛集团等国家机关、企事业单位提供专业服务。
（MBA1204、MBA1205班联合供稿）