12月14日上午，MBA1401班全体同学走进合肥百协商业集团，开展《组织行为学》移动课堂活动，实地了解和学习地产商业运营。合肥百协商业集团副总经理、1401班学员付川江及公司员工热情接待了全体人员。通过对百协公司在地产运营、文化教育投资等方面的深入了解，同学们对现代商业地产运营模式和管理机制有了全面的认识。
说起百协，大家可能会有点陌生，但是提到“大溪地”，相信大多数合肥人都很熟悉。它位于黄山路与怀宁路交口，是合肥高档品牌住宅地产的一张名片。从2004年第一期开始，大溪地共分六期开发，包括花园洋房、多层、小高层、高层等多种住宅形态。
历经十年，大溪地终成大器，现已完成第六期“御倾城”项目的建设。而如今百协公司也已经发展成以地产开发为龙头，文化和金融投资为两翼的多元化商业集团，业务遍布国内，并开始进军海外。
昨日，同学们首先走进大溪地第六期“御倾城”小区，进行实地参观。该小区非常注重园林绿化，致力于为业主打造足够新鲜的有氧新城，整个小区楼间距很大，错落有致，保证了通风和采光，休憩的小亭、弯曲的溪边小路和清流澄澈的水池分布其间。
在工作人员的讲解和实地参观下，同学们切身感受到百协公司对地产的用心程度。付川江说，“金杯银杯不如消费者的口碑，百协不求规模，但求质量，做精品住宅产品，让大溪地品牌家喻户晓，口碑好了企业业绩自然会好！”。
为什么在整个房地产行业不景气的情况下，百协的业绩一直保持很好，并且是蜀山区纳税第一名，同学们心里已经有了答案。
随后，同学们抵达溪地阳光少年大学城。这是由百协大溪地和安徽商报及中国青少年新闻学院强强联手打造的安徽首家青少年素质教育综合体项目，集少儿才艺、国学、科技、竞技、小记者培训于一体的文化教育项目，目前已有很多强势教育品牌入驻。
大学城虽然11月份才开业，但当天大家看到很多的家长和孩子在参观和学习。项目负责人告诉大家，大学城项目的建立，将能填补学校对学生综合素质教育的空缺，并且未来百协将会逐渐打造以文化教育为特色的、区别于其它企业的差异化商业地产运营模式。
参观结束后，同学们转至位于天睿大厦25楼的百协商业集团总部会议室，付川江为同学们详细讲解了百协公司的发展现状、企业文化和人才观念等，同时同学们也和该企业相关人士展开了热烈的交流和讨论。
通过交流，同学们了解到百协公司的成功之处核心在于对人才的重视，公司成立十多年来，中高层员工没有一个人离开，员工的保有率达到95%，这在人才流动频繁的地产行业实为罕见。这与百协公司核心管理层的人格和领导魅力以及公司健全的激励机制和上升通道是不可分的。这些都给同学们未来的工作和学习带来深深的启发。
最后，同学们以小组为单位进行讨论，从组织行为学角度为百协公司在组织管理和企业经营上进行献计献策。短短的一上午时间，通过切身感知一个民营地产企业不断奋发革新的扩张之路，同学们开拓了眼界，拓展了思路，尤其在组织行为学课程的学习上有了新体会和新认识。
（文/文明 图/邵玲）