3月3日下午,在中国科学技术大学管理学院朱宁老师的带领下, MBA1401班50余名学生走进安徽网新科技有限公司（以下简称“安徽网新”）总部，开展人力资源管理移动课堂活动。经过接近3个小时的观摩、学习和交流，学员们对安徽网新人力资源管理的探索性做法有了初步认识，并深化了对人力资源管理基础理论的理解。
MBA1401班移动课堂走进安徽网新
安徽网新王莹作主题分享
在本次移动课堂上、安徽网新总裁助理、MBA1405班学生王莹(Mandy)首先作了“安徽网新人力资源的选和育”的主题分享。据介绍，安徽网新成立于2001年，目前是全球最大中文搜索引擎百度安徽地区唯一授权代理服务中心、百度糯米安徽15个城市和山东7个城市授权代理服务中心、263企业邮局安徽地区金牌代理商和中国万网安徽地区核心代理商。
善舞者 予你以长袖
历经16年的接续发展，安徽网新人员规模从起初的10人增加到2000余人。该公司为数万家企业客户提供网络营销服务，年营收突破10亿元，并且每年销售增长率均超过50%，未来20年内预期实现100亿年营收的目标。
安徽网新副总裁叶彬介绍人力资源管理经验
分享“人才的重要性”
朱宁老师作课堂总结
在高速扩张的过程中，安徽网新在人力资源管理方面不断地探索与创新。例如，在选人方面，该公司坚持吸纳优秀人才原则，注重选用高学历、高能力与高素质人才；在育人方面，该公司提出“善舞者，予你以长袖”，针对人才培养多有创新之举，包括梦工场培训、新员工专项辅导、全员职业化培训、营销精英训练营等。
其中，梦工场培训是针对大学毕业生入职前的封闭式培训。每期梦工场为期两至三周，旨在通过系统的学习及岗位体验，给准员工定标准，帮助其找定位，实现从学生到职业人的身份和角色转换。
高离职率困惑待解
得益于人力资源管理的创新与改进，安徽网新曾蝉联安徽企业最佳雇主。荣耀背后亦有困惑。对于互联网服务企业而言，人员流动频繁是个共性问题，安徽网新也不例外。
近年来，尽管该公司经济性薪酬与非经济性薪酬均有显著提升，却依然遭遇员工高离职率的困扰，有为数不少的老员工被竞争对手挖走，有的薪资待遇甚至低于网新。这一困惑该如何解决？安徽网新副总裁叶彬坦言，答案还在寻找中。
活动当日，除了王莹之外，陈永乐、孙子苓、栾晓虎、曾春与栾一木等五位同学相继登台做了分享。虽然主题同为“有哪些事情是因为有合适的人才成功的？有哪些市情是因为没有合适的人而放弃的？”，但各有各的精彩，现场气氛活跃、反响热烈。
（供稿：柏永 邵玲）