每天清晨，合肥市大街小巷一千多个“福年来”早餐点迎接着为这座城市服务的人们，一辆辆“福年来”早餐车早已成为合肥清晨一道亮丽的风景。
2017年5月13日，MBA1607班组织了一次别开生面的组织行为学移动课堂，走进“福年来”品牌的经营企业，安徽青松食品有限公司。
安徽青松食品有限公司成立于2005年，是一家专业从事政府早餐工程、主食产品加工、检测、仓储、配送、销售为一体的综合型食品公司。企业经营的“福年来”品牌被评为安徽省著名商标，目前公司已发展直营连锁网点1252个，固定门店136家。青松食品的企业发展理念，十分具有学习和参考价值。
青松食品对于学生们来说，可谓既熟悉又陌生，虽然同学们都是第一次来到青松食品参观，但青松食品生产的各类早餐、安心豆芽等，同学们都曾吃过。当天的学习从参观青松食品的生产线开始。同学们参观了豆芽、馒头等自动化生产流程，青松食品的总监控室。
随后，工作人员带领我们来到了青松文化馆，感受青松集团的企业魅力。在青松文化馆，同学们见到了各式面塑，了解了青松集团的企业发展历程，参观了青松集团的产品展示等，更加深入并全面的了解了青松集团。
参观结束后，同学们与青松食品有限公司董事长林松等青松人一起交流，这次交流让同学们受益匪浅。通过与林松董事长的交流，同学们了解到，在企业发展过程中，会遇到很多发展机遇，面对这些机遇，作为企业发展的决策者，要有坚定的信念和清晰的企业发展目标，才能做出正确的决策。
林松董事长介绍，在青松发展的这十多年间，他们果断的抓住了政府早餐工程的项目，将“福年来”品牌做大做强，同时，期间毅然放弃了发展火热的房地产项目的机会。通过交流，同学们认识到，一个企业要想发展好，首先要坚持主业，只有坚持把主业做大做精，企业的发展规模及发展前景才会越来越大。
交流中，同学们还向林松董事长请教了企业在培养人才、制定企业发展战略等方面的经验，均得到了林松董事长的耐心介绍，收获颇丰。在MBA的学习中，学习管理技巧及经验对同学们来说尤为重要，此次移动课堂，同学们从青松食品的人才培养及管理模式上，学到了通过制定有效的员工管理模式，并给员工提供更好的发展空间，从而留住优秀人才，降低员工的离职率。对于企业来说，培养人才的成本越来越高，因此，留住人才对企业来说越来越重要。
这次的移动课堂，对学生们来说不仅是一次学习知识的机会，更是一次心灵洗礼的经历。林松董事长最后给同学们分享了卡耐基的名言，不要去看模糊的远方，而是要做手边清楚的事。相信同学们在今后的工作和学习中，会终身受益。
（供稿：MBA1607班 张玲杰 余光）