一、公司简介
山水空间装饰成立于2002年，是一家集设计、施工、整体服务、1比1情景展示、物流、建材贸易、家具代理、工厂生产、投资及企业管理等全产业链覆盖的集团企业。拥有办公员工900余人，产业化工人2500余人，办公面积18000平方米。
旗下有山水空间装饰及蚌埠分公司、早晨装饰、山水精工装、私人定制设计机构、梦陈设软装设计机构等多家分、子公司。“山水空间”被认定为安徽省著名商标。
山水着力打造的“整体家装解决方案”，在传统家装模式的深度和广度上进行创新性拓展，打造出1:1主题风格情景间，给予客户所见即所得的装饰体验。总结并研发了“五好家居”，即好品牌、好设计、好产品、好工艺和好保障，全面总结了现代家装的关键点，还原打造人居环境的真实意义，将之从物理属性升华到了价值高度。全新升级的ERP信息管理系统，加强了信息化建设管理能力，对装饰各环节进行有效管控，提升装饰品质。
山水空间装饰被誉为安徽装饰界的风向标，是全国建筑装饰行业AAAA诚信安徽唯一达标企业，蝉联中国建筑装饰行业百强企业、全国知名品牌企业等多项全国荣誉称号。37项业界第一，奠定了山水空间装饰在安徽家装行业的龙头地位。
目前，山水实施以“山水空间装饰、早晨装饰、山水精工装”为核心，以家居产业链为主线，辐射N个卫星企业的“3+N”组合战略。立足在中高端家居和工装的设计与施工、整体软装设计与供应、家具建材贸易、行业专业研究分析等多个方向，进行深度家居集成和资源优化整合，构建最具竞争力的装饰产业和品牌梯队。
未来，山水将积极谋求上市，成为安徽省第一家上市的装饰企业；以合肥为立足点，拓展到安徽16个地市，完成安徽家装市场的全面覆盖，布局全国。
公司官网：http://www.sshui.cn/
办公地址：安徽省合肥市蜀山区黄山路468号通和大厦B座负一至八楼
二、招聘岗位
1、子公司总经理
汇报对象：集团总裁
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1、全面主持公司经营管理工作，落实董事会决议；
2、制订、落实公司年度经营计划，带领团队实现年度经营目标；
3、根据外部环境、内部情况，向董事会提出战略方针，经营计划等建议；
4、根据董事会决定的财务预算方案，组织制定装饰公司的经营预算方案；
5、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力；
6、董事会交办的其他事项。
任职要求
1、熟悉建筑装饰行业业务全流程，具备五年以上公司总经理岗位经验；
2、十年以上装饰行业、经营管理等方面的工作经验，精通现代企业管理制度和运作方式，有驾驭全局的领导才能；
3、具有较强的人际沟通能力、敬业精神、团队精神及协作意识，较强的逻辑思维、分析能力和成文能力，具有良好的前瞻性和高端决策能力；
4、能够独挡一面，具有良好的谈判能力，熟悉市场发展趋势，能够独立完成相关运营管理工作；
5、能与公司一起长期发展，并能经受压力，作风严谨稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识。
2、子公司副总经理
汇报对象：子公司总经理
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1、协助子公司总经理主持公司经营管理工作，落实董事会决议；
2、制订、落实公司年度经营计划，带领团队实现年度经营目标；
3、根据外部环境、内部情况，向总经理提出战略方针，经营计划等建议；
4、不断优化公司的人力资源配置,持续提升公司整体的组织能力；
5、总经理交办的其他事项。
任职要求
1、熟悉建筑装饰行业业务全流程，具备四年以上同岗位工作经验；
2、八年以上装饰行业、经营管理等方面的工作经验，精通现代企业管理制度和运作方式，有驾驭全局的领导才能；
3、具有较强的人际沟通能力、敬业精神、团队精神及协作意识，较强的逻辑思维、分析能力和成文能力，具有良好的前瞻性和高端决策能力；
4、能够独挡一面，具有良好的谈判能力，熟悉市场发展趋势，能够独立完成相关运营管理工作；
5、能与公司一起长期发展，并能经受压力，作风严谨稳健，具备极强的敬业精神和开拓意识。
3、精工装公司副总经理
汇报对象：总经理
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1、全面负责工装事业部业务开拓、工程管理、日常运营管理工作，带领团队实现公司下达的销售目标和利润目标；
2、建立有效的工程管控和监督体系，保障施工进度、工程款、按时竣工率及客户满意度等均达到公司要求；
3、主导各条线的团队建设，提升打造团队的核心竞争力。
任职要求
1、具备较强的市场业务开拓和公关谈判能力；
2、十年以上装饰行业企业运营管理工作经验，五年以上总经理岗位的经验；
3、具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力，工作责任心强；
4、较强的资源整合能力，对市场动态、市场方向的把握，具有很好的敏锐性及很好的全局观；
5、对工作认真负责，提倡共赢、团队合作和创新变革，有良好的职业素养
4、财务总监
汇报对象：集团总裁
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1、主持公司财务中、长期战略的制定，财务管理及内部控制工作，完成企业财务计划；
2、负责组织公司的投融资工作，建立各种投融资渠道，完成公司投融资目标；
3、负责挖掘融资渠道，建立、维护与金融及其他相关机构的人脉资源、项目资源和社会资源；
4、分析市场和项目资金状况和需求，制订相应融资解决方案，撰写融资可行性分析报告；
5、主持对重大投资项目和经营活动的风险评估、指导、跟踪和财务风险控制；
6、参与公司重要事项的分析和决策，包括制定公司财务预决算方案，指定集团公司重大经营性、投资性、融资性的计划和合同以及资产重组和债务重组方案，参与审定公司的利润分配方案和弥补亏损方案，为企业的生产经营、业务发展及对外投资等事项提供财务方面的分析和决策依据；
7、组织公司各项审计工作，包括对公司的内部审计和年度报表审计工作；
8、审定公司财务、会计、审计机构负责人的任免、晋升、调动、奖惩事项；
9、 全面负责IPO财务战略制定、战略投融资的估值、定价、交易安排及相关管理工作；
10、主导公司上市准备及统筹管理公司上市的财务工作。
11、协调好公司与银行、工商、税务等政府部门的关系，维护公司利益并保持良好的合作关系；
12、完成总裁临时交办的其他任务。
任职要求
1、经济学、金融学、财务管理、投资项目管理等相关专业本科以上学历；
2、十年以上财务管理经验，其中两年以上投融资项目经验，主导过至少千万级别的投融资项目，并有成功经历；
3、具有丰富的商务谈判技巧，对项目财务营运分析、成本控制及成本核算能力强；能独立撰写融资方案和主持项目融资项目的调研、分析、方案的制定等工作，具备独立开发融资项目的能力；
4、有完整的股权投资、基金管理、上市公司运作的项目经验；
5、在国内外资本市场、银行、上市公司、投资机构、基金等行业中有广泛的社会资源背景；
6、具有优秀的领导能力、良好的组织管理和公关能力，能承受较大工作压力和工作强度。
5、品牌总监
汇报对象：集团总裁
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.公司所属品牌及产品广告策略的拟定、建议、执行监督及效果评估，管理各类广告资源；
2.公司及所属品牌CIS体系的建设、执行及监督；
3.对公司所属品牌及产品进行审查；
4.公司所属品牌广告宣传制品的设计、制作、审查；
5.公司所属品牌展会及陈列道具的设计与施工监督；
6.本公司网站的维护与更新监督；
7.协助公司所属各品牌项目部做好营销策划、公关活动企划案的拟定及执行监督；
8、代表公司，做好媒体公关；
9、公司所属各品牌部门项目申报、商业计划书及立项建议书等各类文案的编撰审查；10、协助公司上级领导，做好政府公关工作；
11、协助行政部门做好公司各种证照的办理、年鉴；
12、协调、汇总各品牌项目部对品牌管理工作的建议，监督品牌工作的开展进度；
13、完成上级领导交办的任务
任职要求
1.本科及以上学历，市场营销、公共关系、工程管理等相关专业；
2.装饰或相关行业十年以上品牌建设与推广经验，其中至少五年营销经理级以上职位经验。
6、研发总监
汇报对象：集团总裁
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.公司设计规范制定与督导实施；公司设计趋势引领；设计工作专业指导，设计质量审核，工艺的规范制定与督导实施，主材趋势的引领与推广，网络商城的搭建，商业模式探讨，重大项目攻关；
2.成立产品研发小组与模式研发小组，指定项目组长及相关的项目技术员；批准产品设计开发计划，设计方案、设计图纸及其它相关技术文件，审核设计评审、设计验证、设计确认工作的有关记录，批准商业模式与管理模式的引入与探讨，推进管理工作的实施。
任职要求
- 室内设计类、营销类、建筑类专业本科及以上学历；
- 十年装饰设计或工程管理经验 ，主持过大项目的设计者优先，懂设计、工程、材料等相关知识，实践能力较强
7、研发经理
汇报对象：研发总监
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1、组织把握设计、建材行业新动态、新概念、新产品，贯彻执行公司技术管理规定和行业工艺标准，做到及时有效的传达信息。
2、负责设计研发、工艺研发和主材产品的信息收集，定期推出新产品。
3、参加、组织研发工作，并严格督导产品开发周期与可行性。
4、新产品的图纸资料、工艺及培训资料汇总工作，并做好推广培训、对接绘图中心。
5、对相关旧工艺中出现的问题组织技术攻关，要求节俭、高效、安全、达标，及时把新工艺的成本分析相关数据提交预算部门。
6、制定研发计划，参与公司相关材料的招商工作，定期组织到一线城市调研。
7、向后院提供研发的风格与主材搭配及相关数据。
任职要求
1、室内设计或建筑等相关专业本科及以上学历，五年装饰设计或工程管理经验，主持过大项目的设计者优先；
2、懂设计、工程、材料等相关知识，实践能力较强。
8、企划经理
汇报对象：研发总监
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.主持企划部日常管理工作；
2.负责组织制定公司全年营销企划工作计划，并分解落实完成；
3.负责公司品牌建设和管理工作，审定各项宣传推广品牌形象的公关活动方案；
4.负责对下属员工进行业务指导、培训和考核工作；
5.负责编制各类宣传推广费用的计划，监控预算执行情况并及时呈报；
6.负责主持项目的营销策划、平面制作、宣传推广、媒体选用等工作；
7.负责对广告公司的业务审批工作，按计划合理支配、使用公司批准的广告经费，并合理控制成本；
8.负责公司形象宣传策划，组织撰写宣传推广文案、广告创意设计等；
9.对营销策划方案的实施效果进行跟踪研究，以便及时修正方案，改进工作；
10.完成领导临时交办的其他任务。
任职要求
1、大专以上学历，装饰或相关行业5年以上营销策划经验，主持或参与过大型营销策划活动；
2、熟悉数据统计、文案写作、办公软件操作；
3、思维活跃，表达能力与沟通能力强,具有市场营销、公共关系、装饰工程等相关专业背景优先。
9、网销总监
汇报对象：总经理
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1、制订全公司年度网络营销计划并落实，根据市场行情及时调整网络营销策略，控制网络营销经费；
2、确定网站推广目标和推广方案，与各部门沟通，细化确认需求，完成公司下达的销量指标及相关考核指标；
3、督管公司官网、第三方合作平台等专职工作；
4、评估、分析网站的关键词等，提高网站排名，利用多种技术形式提升网站人气；
5、负责全公司网络营销人员培训及工作监督；
6、完成上级领导交办的任务。
任职要求
大专及以上学历，六年以上网络销售行业工作经验，其中四年以上同岗位工作经验，有装饰行业同岗位工作经验优先
10、网销经理
汇报对象：网销总监
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1、利用网络进行公司产品的销售及推广；
2、负责公司网上贸易平台的操作管理和产品信息的发布及负责市场调研和需求分析；
3、了解和搜集网络上各同行及竞争产品的动态信息；
4、通过网络进行渠道开发和业务拓展；
5、负责年度销售的预测，目标的制定及分解，确定销售部门目标体系和销售配额；
6、负责销售渠道和客户的管理，组建销售队伍，培训销售人员。
任职要求
大专及以上学历，五年以上网络销售行业工作经验，其中三年以上同岗位工作经验，有装饰行业同岗位工作经验优先
11、事业部总监
汇报对象：总经理
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1、根据公司市场发展目标及战略，组织制定市场、网站的中、长期发展战略，参与公司重大业务决策的制定与执行；
2、负责建立、优化本部门的组织架构、职责分工、绩效管理和市场费用的整体控制工作，实现组织精简、高效；
3、负责市场渠道的规划、拓展，运用多种渠道的组合带领市场团队实现公司整体的销售目标负责；
4、组织策划并审定产品、品牌、市场推广、媒体运营、市场研究等市场活动的策略、推广方案、相关预算，组织、整合相关资源推动方案的实施并监督实施效果，提高网站与企业的知名度和美誉度；
5、维护与开拓政府、媒体、合作伙伴及相关企业间的积极交流与良好合作；
6、管理、培养部门员工，形成一支有战斗力的团队。
任职要求
- 市场营销、管理学、装饰工程等专业本科及以上学历；
- 十年以上同岗位工作经历，其中建筑装饰营销管理岗位五年以上工作经验。
12、市场经理
汇报对象：事业部总监
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.在市场推广活动中，组织营销顾问实施具体的客户接洽、沟通和引导工作；
2.日常工作中，组织电话营销人员实施具体的电话沟通客户、引导工作；
3.组织推广组人员对重点市场客户，定点开发、管理、维护；
4.积极参与并引导部门人员对重点小区客户资源的开发工作，协调解决市场部工作中出现的问题；
5.记录团队成员的表现，并在工作中进行绩效面谈和反馈。
6.不定期召开部门内部沟通会议；
7.对营销顾问进行个别指导和沟通；
8.进行工作任务在团队内部分工；
9.制订培训需求计划，并实施培训计划；
10.为分支机构培养、储备、推荐输出合格的市场营销人员。
任职要求
1、大专以上学历，年龄28岁以上；5年以上企业市场管理或销售管理工作经验；
2、较强的市场分析、营销、推广能力，丰富的营销网络及销售成本控管经验；
3、良好的人际沟通、谈判能力，分析和解决问题的能力；
4、工作严谨，坦诚正直，工作计划性强并具备一定的领导能力；
5、有从事房产、家具、装饰建材行业销售经验者优先
13、家装设计部经理
汇报对象：事业部总监
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.设计部管理制度建设及落实，计划、调度设计与研发工作；
2.督导设计工作，设计队伍建设与管理，设计人员绩效管理；
3.设计队伍建设，为分支机构培养、储备、输出合格的设计及设计管理人员；
4.完成设计中心总监交办的临时工作任务
任职要求
1.大专以上学历，环境艺术、室内设计专业；
2.五年以上室内设计工作经验，两年及以上管理工作经验；
3.有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、3D max、PowerPoint、Photoshop等软件；
4.善于沟通，表达能力强，有团队精神，富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
14、软装设计部经理
汇报对象：总经理
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.计划、调度设计与研发工作；
2.督导设计工作，设计队伍建设与管理；
3.完成设计中心总监交办的临时工作任务。
任职要求
1.大专以上学历，艺术设计、室内设计相关专业；
2.五年以上软装设计工作经验，三年及以上软装设计管理工作经验；
3.有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop等软件；
4.善于沟通，表达能力强，有团队精神，富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
15、工装设计部经理
汇报对象：总经理
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.设计部管理制度及设计部工作的建设落实，工装设计计划与研发工作；
2.部门工作的合理分配与监督，协助工装制定工作计划，加强与客户的沟通；
3.设计人员的队伍建设与管理。
任职要求
1.大专及以上学历，相关的专业毕业；
2.从事工装设计工作5年以上，设计管理岗位3年以上工作经验；
3.有较强的组织沟通及设计指导能力。
16、绘图部经理
汇报对象：事业部总监
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.计划、调度绘图与研发工作，督导图纸规范建设与制图工作；
2.绘图部管理制度建设，人员队伍的建设管理；
3.完成上级领导交办的临时工作任务。
任职要求
1.大专以上学历，相关专业毕业，三年以上室内设计工作经验，两年及以上管理工作经验；
2.有较强的视觉搭配能力，能熟练操作AutoCAD、PowerPoint、Photoshop等软件；
3.善于沟通，表达能力强，有团队精神，富有创意及执行力，有责任感、表达能力强。
17、客服部经理
汇报对象：总经理
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
- 负责组织接待、处理业主的投诉,做好工作记录,了解事件的真实性,协调各部门跟进处理,并将事件最终闭环,了解投诉者对事件处理的满意度；
- 负责组织部门员工对业主的意见、投诉、建议进行分类、归纳、统计,并将分析情况通报各部门,落实改进措施；
- 制订客户服务回访制度、客户服务考核方案、老客户维护制度和工作流程；
- 协调公共关系，处理危机事件； 5、 完成上级交办的临时工作。
任职要求
- 客户关系管理、计划管理、装饰工程等专业专科以上学历；
- 五年以上客户服务工作经验，其中同岗位工作经验三年以上；
- 较强的组织、协调能力和沟通能力；
- 亲和力强，普通话标准
18、主材销售部经理
汇报对象：事业部总监
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.销售工作计划、组织、指挥；
2.督导销售工作规范建设，材料销售工作，
3.销售团队业绩考核及队伍建设培养工作。
任职要求
大专及以上学历，从事相关家具或装饰材料行业商场管理及店面销售等五年以上工作经验，其中从事同岗位三年以上工作经验
19、家具招商经理
汇报对象：总经理
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1、根据集团战略要求，配合上级领导组织、实施招商部门战略工作计划；
2、制定品牌招商和业态组合方案，并制定具体招商计划；
3、配合后院中心领导完成集团下达的国内外招商工作及品牌资源调整计划，协助公司完成年度各阶段招商指标；
4、执行招商中心的各项工作流程，建立、维护国内外招商渠道和市场；
5、定期了解同行业竞争对手的经营状况，提出具有针对性的意见，供上级领导参考；
6、根据上级领导工作要求，定期安排本部门员工召开招商工作会议，总结之前工作进展情况，并对之后的工作做好详尽的计划；
7、负责定期组织VIP客户和国内外品牌厂商活动，并与国内外品牌家居客户建立品牌战略合作关系；
8、检查、监督招商部门的工作进展；
9、完成上级领导交办的其他临时性任务。
任职要求
1、本科及以上学历，英语或国际贸易专业相关专业，、英语至少通过CET-6，通过专八者优先考虑，五年以上家具工作经验，三年以上家具管理工作经验；
2、熟悉家具商场或材料招商工作流程，有良好的招商渠道，对家居领域有一定的专业见解；
4、性格外向，有较强的社交和业务谈判能力，能与客户保持良好的合作关系；
5、熟悉家居行业业态及全国家居市场基本情况；
6、熟练操作电脑及OFFICE软件（WORD,PPT,EXCEL）及书面表达能力；
7、能适应海外出差。
20、家具销售部经理
汇报对象：总经理
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.大专及以上学历，市场营销相关专业，有家装、建材等行业销售；
2.从事家具、建材相关商场管理及店面销售等八年以上工作经验，其中从事销售经理五年以上工作经验
任职要求
1、销售部管理制度建设，后院自营产品销售管理、展厅形象管理，导购员管理；
2、家具部月度销售计划制定、落实、检查、反馈；
3、家具部销售产品培训工作；
4、家居情景馆展厅产品及货物的安全管理工作。
21、工程部经理
汇报对象：工程总监
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.落实项目的工程计划目标和部门职责范围内的各项管理工作；
2.全面主持工程部的日常管理工作，按计划组织实施项目的工程建设，对项目的工程建设进行全面管理、过程监督；保证按进度、保质量、控成本完成建设任务；
3.组织每月工地的巡检工作，掌握工程进度，负责监督催收工程二期款及尾款；
4.负责解决工程中的纠纷，处理工程中出现的重大质量问题、服务问题、突发事件等，及时处理客户投诉；
5.负责考核、筛选项目经理，定期组织岗位培训，制定工程部奖罚制度，对项目经理、施工班长，认真客观的评价；
6.严格执行国家、当地的法律、法规、政策和公司规定，根据公司标准工作程序，结合工程所在地的实际，主持制订、修订工程部职责范围、管理制度和有关规定。
任职要求
1、建筑装饰类相关本科以上学历，具有装饰或相关行业5年以上施工管理经验；有独立操作500万以上工装施工管理经验，有资格证书者优先；
2、熟悉建筑装修相关法律法规，熟练掌握装修设计、施工、验收的程序和标准；
3、熟悉装修施工工艺流程；能协调处理装修工程施工技术问题，把控装修工程的质量、进度；
4、具有良好的组织、沟通、协调能力和较强的团队管理能力。
22、质检部经理
汇报对象：工程总监
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1.落实项目的工程计划目标和部门职责范围内的各项管理工作；
2.全面主持工程部的日常管理工作，按计划组织实施项目的工程建设，对项目的工程建设进行全面管理、过程监督；保证按进度、保质量、控成本完成建设任务；
3.组织每月工地的巡检工作，掌握工程进度，负责监督催收工程二期款及尾款；
4.负责解决工程中的纠纷，处理工程中出现的重大质量问题、服务问题、突发事件等，及时处理客户投诉；
5.负责考核、筛选项目经理，定期组织岗位培训，制定工程部奖罚制度，对项目经理、施工班长，认真客观的评价；
6.严格执行国家、当地的法律、法规、政策和公司规定，根据公司标准工作程序，结合工程所在地的实际，主持制订、修订工程部职责范围、管理制度和有关规定。
任职要求
1、建筑装饰类相关本科以上学历，具有装饰或相关行业5年以上施工管理经验；有独立操作500万以上工装施工管理经验，有资格证书者优先；
2、熟悉建筑装修相关法律法规，熟练掌握装修设计、施工、验收的程序和标准；
3、熟悉装修施工工艺流程；能协调处理装修工程施工技术问题，把控装修工程的质量、进度；
4、具有良好的组织、沟通、协调能力和较强的团队管理能力。
23、工装成本部经理
汇报对象：总经理
未来培养方向：集团高管、职业经理人
薪资：面议
福利：五险一金+话费补贴+交通补贴+节假日福利
岗位职责
1．大专以上学历，工程造价专业或从事工装行业造价管理岗位5年以上工作经验；
2．具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力，工作责任心强；
3．对工作认真负责，提倡共赢、团队合作和创新变革，有良好的职业素养。
任职要求
1．成本部管理制度建设及落实；
2．合理计划部门目标与开展工作计划，部门人员绩效管理与团队建设；
3．完成工装部经理交办的临时工作任务。
简历投递：77576178@qq.com
联系人：裴智松（集团副总）
联系电话：13866738586