6月27日，由中国科大MBA联合会职业发展部主办的“提升职场核心竞争力，助力职业发展”公益沙龙在国金院2号楼301教室成功举办。本期沙龙特邀深耕人力资源领域26年、教育部首批全国优秀创新创业导师、中国科大MBA联合会职业发展部顾问、知名企业人力资源高管宋敬老师作为分享嘉宾。
宋老师首先分享了一组关于“中国职场人选择攻读MBA/EMBA学位的原因”的调研数据，其中60%以上的人员选择了“更高薪资、职场晋升、职场转型”。“读完MBA，我们是不是更容易找到心仪的工作，或者说应聘到更满意的公司，获得更高的薪资报酬？”宋老师的提问，瞬间引起了场内全部同学的注意。当大家还在思考的时候，宋老师又围绕“当我们的职场期望提高的同时，我们面临的竞争也愈发激烈”等一连串话题，继而引出本场讲座的核心内容：岗位专业知识技能是最基础且最重要的，除此之外我们需要学习和掌握的是职场核心竞争力。
宋老师采取翻转课堂教学的方式，通过真实的职场案例以及电影《杜拉拉升职记》的精彩片段，从领导力、分析力、沟通力、行政力、表现力这五项职场核心竞争力进行剖析和交流，分享作为一名优秀的管理者，需要通过提升自己“训练教导与授权、问题确认与解决、倾听与组织讯息、时间管理与排序、职场影响力”等方面的职场核心竞争力，来适应和胜任职场对管理者的角色转变和职责要求。
在互动交流环节，对于同学们的提问，宋老师耐心、细致地解答，并在提问的基础上进行了相关延伸，对同学们的职业生涯规划提出了一些中肯的建议。有同学就讲课内容中的沟通辅导时机曲线的发展趋势提问，宋老师结合自己的工作实践和人生经历，通过第二曲线存在合理性的现状分析和管理者沟通辅导时机的把握，阐述绝大多数人都是螺旋式上升、曲折中前进。另一位同学作为公司高管，提出在工作过程中，很多基层主管的执行力都特别低，要如何解决呢？宋老师结合MBA核心课程中的组织行为学观点，告诉我们如果是极少数下属存在问题，大概率可能是个人存在问题，需要针对个人逐一确认和诊断问题产生的原因，继而有针对性解决；如果是多数下属有同样或类似的问题，大概率可能是组织或环境存在问题，那么就要对症下药，针对共性存在的问题，从组织和环境方面入手更为适宜。
三个多小时的分享过程中，宋老师频爆金句，现场气氛热烈，大家纷纷表示获益匪浅。最后，宋老师送给全场同学一句话，the more change, the more chance，寄语科大MBAer，机会是留给有准备的人，关于学习提升，仅通过课堂教学是远远不够的，还要积极参加实践活动等等。微软公司721学习法则告诉我们，10%正式学习、20%向他人学习，70%在工作中学习（融会贯通、学以致用），秉持科大校训“红专并进，理实交融”，内外兼修，勇攀高峰！
本次沙龙在同学们热烈的掌声中落下帷幕。
（MBA联合会职业发展部 图/黄晨 文/焦文君）